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劳动法规定的假期-请假条放假通知华律办事直通车

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时间: 2019-07-11 浏览次数:
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由江西律师为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定方面的知识,欢迎大家阅读! 劳动法年假规定--年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。 劳动法年假规定--工资计算: 1.年假安排及未休年假的工资怎么算 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 2.离职时年假工资怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 劳动法年假规定——休年假条件: 根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下: 主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。 时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。更多请假条放假通知热门文章法人变更需要重签劳动合同吗劳动纠纷2019/4/2 13:53:00更新依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,法人是具有独立财产权的,以独立的财产承担有限的民事责任,企业与劳动者建立劳动关系的,就要签订劳动合同,那么法人变更要不...60多岁还可以签劳动合同吗劳动纠纷2019/4/2 13:05:00更新目前我国男性的退休年龄是六十岁,只要达到了法定的退休年龄之后就要办理退休手续。那么60多岁还可以签劳动合同吗?答案是不可以的,但是用人单位可以签订聘用合同,也是...劳动合同一式一份可以吗劳动纠纷2019/4/1 16:09:00更新在签订劳动合同的时候,通常是员工和公司都有一份劳动合同这样在发生纠纷之后,双方都能够拿出证据来进行证明,那么如果劳动合同一式一份是否可以这种情况有怎样的弊端?下...劳动合同法:集体合同的定义劳动纠纷2019/4/1 13:05:00更新公司中的员工和用人单位都存在劳动合同,这个劳动合同需要在一个月之内进行签订,也有的比较特殊,直接签订集体合同,那么集体合同是如何规定的?下面,为了帮助大家更好的...兼职老师签订劳务合同可以吗劳动纠纷2019/3/30 20:51:00更新一些培训机构或是课外辅导中心会找兼职老师来教育孩子,选择兼职老师也是公司降低劳务成本的一种方式。兼职老师本来还有其他正式的工作,但为了彼此的合作能规范进行打算跟...

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